Недавно для сотрудников предприятий, которые являются наставниками для молодых специалистов, на площадке Региональной палаты предпринимателей «Атамекен» был организован специальный семинар.
Как рассказали в павлодарском «Атамекене», обучение проводилось в течение двух дней, в нём приняли участие 40 человек – всё это сотрудники ТОО «ERG Service» и ТОО «KSP Steel». Обучение было организовано на базе колледжа Инновационного Евразийского университета, занятия провела сертифицированный тренер-мультипликатор Ляззат Шонаева, представитель Национальной палаты предпринимателей из Астаны.
Наиболее активным участникам семинара она вручила специально разработанное национальной палатой пособие «Книга наставника обучения на рабочем месте». Все участники семинара получили сертификаты из рук директора Палаты предпринимателей Павлодарской области Ерканата Абенова.
– Этот сертификат наделяет их правом оплаты их услуг как наставников. Это очень большая мотивация в повышении квалификации в деле, которым они занимаются, – отметила Ляззат Шонаева.
Ерканат Абенов подчеркнул, что «Атамекен» имеет очень широкий круг функциональных обязанностей. К ним относятся защита прав предпринимателей, нормотворческая деятельность и многое другое.
– Но мы уделяем большое внимание и подготовке кадров. Потому что от развития предприятий зависит вся экономика Казахстана. Тем, кто прошёл обучение, будет оказываться сопровождение в течение года. Хотелось бы отдельно поблагодарить руководство колледжа ИнЕУ за предоставленную площадку, – сказал он, обратившись к директору учебного заведения Армангуль Ташекеновой.
Директор Региональной палаты предпринимателей напомнил, что, выступая недавно с очередным Посланием народу Казахстана, Президент страны Касым-Жомарт Токаев объявил 2025 год Годом рабочих профессий. За это время предстоит осуществить реформу системы технического и профессионального образования. К тому же Год рабочих профессий поможет продвигать в нашем обществе идеи трудолюбия и профессионализма.
«Необходимо, чтобы люди, добившиеся успеха честным, усердным трудом, всегда пользовались уважением и почётом. Это полностью согласуется с нашим принципом «Ответственный гражданин – Честный труд – Заслуженный успех». Ценности трудолюбия и профессионализма в нашем обществе должны быть всегда на первом месте. Именно благодаря специалистам своего дела формируется новое качество нашей нации. Поэтому мы продолжим принимать последовательные меры для повышения статуса человека труда», – заявил Глава государства в Послании.
Следует отметить, что работе в этом направлении и раньше уделялось немало внимания со стороны национальной палаты. Ещё в 2018 году в столице открылась школа наставничества. Целью её организации стало формирование института наставничества как значимого элемента кадровой политики предприятий, помогающего решить ряд организационных задач, среди которых адаптация и обучение новых работников, снижение текучести кадров, развитие потенциала сотрудников.
Изначально обучение проводили мультипликаторы-тренеры, прошедшие обучение в рамках совместного проекта НПП РК «Атамекен» с Ремесленной палатой города Трир в Германии. Главная задача мультипликаторов – обучение наставников с предприятий, участников дорожной карты внедрения дуального обучения. Тогда использовались слайды, презентации, видеосюжеты из кино и мультфильмов, позволяющие создать благоприятную, доброжелательную атмосферу.
В первые два года отучились 255 наставников строительной, железнодорожной отрасли, лифтового хозяйства, пищевой промышленности, сферы сервиса, экономики и управления торговли, общественного питания, дошкольного образования, медицины и других отраслей. Надо сказать, что наставничество чрезвычайно важно повсюду, где идет работа, в том числе и на государственной службе. Молодые люди приходят на предприятие со студенческой скамьи, и даже прохождение практики не открывает перед ними всей картины происходящего на заводе или в цеху. Опытный наставник помогает увидеть эту картину в целом, понять все тонкости и детали большого процесса, лучше понять на практике поставленную перед новым сотрудником задачу. Заодно он является и посредником между новичком и членами остального коллектива, это поможет молодому специалисту лучше узнать своих новых коллег, стать частью большого сообщества. Наставником в принципе может стать любой сотрудник предприятия с большим опытом и высокой квалификацией, но всё же для работы с молодыми требуются специальные знания и умения.
Слушатели недавно прошедшего в Павлодаре семинара высказали немало тёплых слов в адрес своего тренера и организаторов за полученные на семинаре знания.
– От лица нашего предприятия и от себя лично хочу вас поблагодарить. Казалось бы, все мы давно работаем и уже нечему учиться. Но это, оказывается, целая наука: в обучении на рабочем месте есть свои принципы и правила. Многое для нас было ново, и обучение было интересным, – отметил один из наставников.
Галина ЕГОРОВА.
Фото РПП «Атамекен».