Павлодарские предприниматели жалуются, что не могут найти себе разнорабочих. Говорят, предлагают достойную зарплату и создают приличные условия труда, но желающие трудоустроиться к ним в очередь не выстраиваются. В городском карьерном центре утверждают, что часто претенденты на низкоквалифицированные рабочие места хотят непыльную работу и сразу же – большие зарплаты. Правда, и работодатели бывают хороши.
«Не хотят работать»
Жанар Серимова создала в Павлодаре крупное мукомольное предприятие. Женщина говорит, что рабочих кадров не хватает во всех отраслях, и беспокоится за судьбу собственного дела.
– На рынке труда нет рабочей силы, а если есть, то люди просто не хотят работать! – возмущается владелица ТОО «Жан-Дос KZ». – Из-за этого некого нанять на погрузку муки и на строительные работы. Хотя условия труда, я считаю, мы создаём нормальные.
Жанар рассказывает, что на своё предприятие она ищет разнорабочих, которые будут выходить на смены пять дней в неделю, с восьми утра до шести часов вечера. Зарплата – 220-250 тысяч тенге. Весь коллектив у неё питается бесплатно в столовой фирмы. На работу и домой людей доставляют развозкой. Зарплату и аванс выдают вовремя; ещё и премируют тех, кто заслужил. Причём оклад повышают, если сотрудник старается хорошо работать и проявляет инициативу. Поддерживают возможность карьерного роста. Один раз в месяц рабочим бесплатно выдают муку. Коллектив получает спецодежду, имеет возможность за счёт фирмы посещать тренажёрный зал в городе. Есть тут и другие «плюшки» для трудящихся.
Но несмотря на все эти усилия, головной болью Жанар Серимовой остаётся нехватка рук.
– Люди вообще не хотят работать. Многим ведь легче просто получать дотации в карьерных центрах или жить подработками, потому что сегодня есть немало возможностей перебиться одноразовым заработком. Значительное количество людей даже не задумывается о завтрашнем дне и стабильной работе – они «калымят» где придётся и утопают в кредитах, – описывает ситуацию собеседница.
По её мнению, можно было бы законом разрешать приезжать на такие работы иностранцам. В их руках город точно нуждается. Например, осенью овощеводы с трудом набирают бригады для сбора выращенного урожая, и трудовые мигранты могли бы в этом помочь.
Факт
В базе карьерного центра Павлодара 2010 вакансий, из них 433 (25 процентов) – свободные рабочие места для низкоквалифицированных рабочих. На эти места можно хоть сейчас брать людей без диплома даже сразу после школы.
Непочётно
У предпринимателя Антона Чашина потребность в кадрах его ТОО «Ландшафтдизайн-Павлодар», скорее, сезонная. Летом он набирает большой штат, а на зиму оставляет минимум работников, то есть тот костяк бригадиров, которому он уже может доверять и к которому весной осуществляет добор рабочих. На тёплое время года ему для комплекса бань с уличным бассейном требуются повара, бармены, уборщицы, спасатель. Очень нужны разнорабочие, но они в очередь не выстраиваются, хотя его объявление об их поиске «висит» в интернете всё лето.
– Никто сейчас не хочет работать руками. Люди согласны за меньшие деньги стать официантами, консультантами в торговых залах. Парни устраиваются продавцами электроники, получают свои 100 тысяч тенге и довольны. А когда ты готов платить 200 тысяч за ручной труд, приходят лица, которые злоупотребляют алкоголем, или те, которых больше нигде не берут из-за проблем с Уголовным кодексом, а также просто люди со слабым характером. Разнорабочие, добросовестно исполняющие свои обязанности, – редкость. Самая большая проблема заключается в том, что этот труд непочётный, – говорит А. Чашин.
Обещают, но не платят?
В карьерном центре Павлодара говорят, что из всех людей, ищущих здесь работу, только десять-пятнадцать процентов жаждут трудиться и находятся в интенсивном поиске. Среди них есть горожане, которые вышли на заслуженный отдых по выслуге лет. По мнению начальника отдела по работе с работодателями этого центра Болата Файзулина, очень приятно разговаривать с такими соискателями, ведь они не представляют себе ни одного дня без работы.
– Это высококвалифицированные машинисты, литейщики или сталевары. Но их здоровье уже не позволяет нам отправлять их на подсобную работу. Или бывает, что горит желанием трудоустроиться человек на инвалидной коляске и просит направить его в какую-нибудь фирму, где он мог бы трудиться, скажем, за компьютером. Но тут руки связывает закон, согласно которому этих граждан можно рекомендовать только на выполнение неквалифицированного труда, например, подсобным рабочим, – констатирует Болат Тукенович. – Зато молодёжь, не имея специальности, капризничает. Люди без образования вообще часто стесняются работать подсобными рабочими.
Запросы такого контингента – это, например, быть администратором в заведении, рассказывает собеседник. Зачастую новоявленные труженики без диплома ждут зарплату выше средней. Карьерный центр никому из соискателей делать этого не советует, сначала нужно хорошо себя зарекомендовать на предприятии, а уже потом просить надбавки. Из практики: низкоквалифицированные кандидаты на работу чаще всего идут устраиваться вахтёрами или сторожами.
Но некоторые предприниматели не готовы или не хотят обеспечить работников достойной заработной платой, уточнил Б. Файзулин. Например, на фирме «N» говорят, что готовы платить подсобным рабочим 200-300 тысяч в месяц. Однако когда человек уже принят на работу, в отношении него начинают применять суровые штрафы даже за незначительные проступки и другие меры взысканий, отчего тает на глазах зарплата новичка, а следом – желание работать.
Чтобы облегчить бизнесу проблему набора персонала, закон позволяет предприятиям иметь и субсидируемые рабочие места. Если компания принимает на работу человека старше 50 лет любого пола, такой сотрудник может участвовать в госпрограмме «Серебряный возраст». В этом случае в течение первого года 70 процентов его минимальной заработной платы берёт на себя государство в виде субсидии, а остальные 30 – работодатель. В случае с социальными рабочими местами акимат обеспечивает 35 процентов зарплаты. Помогая работодателям найти себе людей, а самим соискателям – работу, сотрудники карьерного центра готовы выезжать на любое производство. Не стоит забывать, говорят здесь, и о краткосрочных курсах. Они длятся два месяца. Можно отучиться, допустим, на крановщика мостового крана. Эта профессия доступна и мужчинам, и женщинам. Правда, молодёжь осваивать подобные профессии готова редко.
Александр ВЕРВЕКИН.
Фото из архива Валерия БУГАЕВА.